No.416
大きい会社は、部署ローテーションとかいうバカげた方策で人材をダメにしていく。
だから「マネージャ間の心理的安全性」なんか望むだけ無駄。
部署ローテーションをする会社は、早々に見捨てて他の会社に行くと良い。
どうせ先が無い。
だから「マネージャ間の心理的安全性」なんか望むだけ無駄。
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
https://mag.smarthr.jp/hr-management/od/...
部署ローテーションをする会社は、早々に見捨てて他の会社に行くと良い。
どうせ先が無い。