ソフトバンクグループは２７日、少子化対策として社員や家族が安心して子どもを産み育てられるよう、４月１日から同社の育児支援制度を拡充すると発表した。出産祝い金を大幅に増額し、第５子以降は５００万円支給することなどを柱としている。
制度の対象はソフトバンク本体のほか、ソフトバンクモバイルなど傘下の通信３社。出産祝い金は、これまで勤続年数に応じ１回の出産で３０００円から１万５０００円が支払われていた。
新制度では、勤続１年以上の正社員を対象に、第１子は５万円、第２子は１０万円と段階的に支給額を増やす。第３子は１００万円、第４子は３００万円、第５子以降には５００万円となり、３人以上の子どもを抱えるケースに手厚く設定した。
勤続１年未満の場合は一律２万円を支給する。
また、勤続１年以上の正社員の子どもが小学校に入学した際、ソフトバンクモバイルの子ども向け携帯電話を無料で配布し、社員が在籍中は基本料金を無料とする。育児休業や短時間勤務の制度も見直す。
ZAKZAK 2007/03/28