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穂積弁護士によると、男性は０１年から本社の営業企画部長だったが、０４年８月、組織改編で部がなくなるとして人事総務部長から「あなたの仕事がなくなった」と退職を促された。その後も６度の面談で退職を迫られたが、承諾しなかったところ、翌年１月に京浜工業地帯にある取引先の倉庫への配転を命じられた。
部長から主任に３段階降格され、基本給は４０％カット。暗くひと気のない倉庫で、積み上げられた商品の数を数えたり靴の左右をチェックしたりする単調な作業を毎日７時間半させられた。入荷の際以外は人と話すこともなく、２月にうつ病を発症。自殺願望が募るようになり、６月から仕事を休んで療養している。
男性は「執拗（しつよう）に退職を迫る面談と制裁的な配転でうつ病を発症した」として今年５月、同労基署に労災認定を申請。今月４日に認められた。
リーボックジャパンは「労災認定の事実を確認しておらず、コメントできない」としている。