2003年12月04日(木) 18時24分

産休で賞与不支給は違法　「欠勤扱い公序に反する」（共同通信）

　産休と育児休業が欠勤扱いになり、規定の出勤率に満たなかったとして、大手予備校「代々木ゼミナール」グループの学校法人に勤務していた女性（４０）＝埼玉県在住＝がボーナスを不支給とされたことの適否が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（甲斐中辰夫裁判長）は４日、「欠勤扱いは公序に反し無効」として、全額カットは違法との判断を示した。
　しかし未払いの約１２６万円すべてを支払うよう命じた１、２審判決に対しては、減額の可能性などを考慮していないとして破棄。この女性に対する就業規則の不利益変更がなかったかなども含めて判断させるため、審理を東京高裁に差し戻した。（共同通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031204-00000183-kyodo-soci